New Internationalist сэтгүүлийн зөвлөгөөний буланд нэгэн Gen Y буюу милленниал үеийн (1980-1989 оныхон) ажилтан хандаж, өөрийн биеийг туйлдталаа үнэгүй илүү цагаар ажилладаг атал захиралдаа таалагдах гэж зүтгэдэггүй, сэтгэл зүйн эрүүл мэндээ нэгдүгээрт тавьдаг Gen Z үеийн залуу хамт олондоо яагаад дургүйцэл төрөх болсон тухайгаа хуваалцжээ.

Уг нийтлэлд тэдний хандлагын ялгааг дараах байдлаар тайлбарлаж, зөвлөгөө өгсөн байна.

Gen Z үеийнхнийг буруутгах аргагүй шалтгаанууд

• Эдийн засгийн уналт ба цар тахал: Тэд амьдралдаа анх удаа 2008 оны эдийн засгийн хямралыг сонсож, өсвөр нас, залуу натныхаа алтан үеийг Ковид-19 цар тахалд алдсан урам хугарсан үеийнхэн юм.

• Байр орон сууцны олдоц: Ахмад Gen Y үеийнхэн хэзээ ч хямд байр түрээсэлж байгаагүй ч өнөөгийн 20-иод насны залуус эцэг эхийнхээ гэрт амьдарсаар байгаа тул карьер хөөж байр авах урам зориг нь багассан.

• Хиймэл оюун ухааны заналхийлэл: Компаниудын удирдлагууд залуу ажилтнуудын орон тоог хиймэл оюун ухаанаар орлуулах тооцоог ил тод хийж, хэмнэсэн мөнгөө өөрсдийн халаасанд хийж байна.

Зөвлөгөө: Уур бухимдлаа залуус руу биш, удирдлага руу чиглүүл

• Бүртгэлгүй илүү цаг бол мөлжлөг: Албан ёсны бус, үнэ хөлсгүй "сайн дурын" илүү цагийн ажил нь зөвхөн компанийн ашиг сонирхолд нийцдэг бөгөөд ажилтныг үнэгүйдүүлдэг.

• Хамтран нэгдэх: Залуу хамт олноо үзэн ядахын оронд тэдэнтэй нэгдэж, илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрөө албан ёсоор үнэлүүлэх шаардлагыг удирдлагууддаа хамтран тавих хэрэгтэй. Компаниуд ажилтнууд хоорондоо муудалцаж байхад л дуртай байдаг тул өөрчлөлтийг дээрээс нь шаардах нь зөв юм.